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员工降薪 劳动法
公司违法
降薪
,怎么补偿
答:
单位擅自
降薪
,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。 公司无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《
劳动合同法
》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者...
绩效考核
降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
恶意
降薪
违反
劳动法
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,我国
劳动法
倾向保护劳动者利益,公司想随意
降薪
,我们应该拿起法律的武器,保护自己的合法权益。
调岗
降薪
违反
劳动法
吗?
答:
一、调岗
降薪
违反
劳动法
吗1、违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
公司突然降低工资违法吗?
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反
劳动法
规定的行为。法律分析公司突然降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就...
什么情况下可以降低
员工
工资
答:
可以降低
员工
工资的情形包括:1、经双方协商可以
降薪
,双方签订的
劳动
合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;2、特定情形企业单方降薪。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇,降低工资属于...
降工资
违反
劳动法
吗
答:
用人单位强制降职
降工资
是违反
劳动法
的。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。如...
公司什么条件下可
降薪
答:
(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低;(4)如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及公司经济陷入困难均可以对
员工降薪
,这在我国法律上是支持的。法律依据:《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
调岗
降薪
违反
劳动法
吗
答:
一、调岗
降薪
违反
劳动法
吗劳动用工中时常出现用人单位给
员工
调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。变更劳动...
企业给
员工
换岗后
降薪
可以吗?
答:
在公司经营发展过程,会因为情况调整
员工
工作岗位。 比如:工作不胜任的降职或下岗;工艺设备改进而调整岗位,工厂提高管理效率而调整,个人病假休假等原因被调整。 工 作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇,一旦
降薪
,员工都会有抵触情绪和产生矛盾,我在私人企业工作多年,常见这种情况,有关这方面的
劳动法
内容是这样;...
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